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(一)具有2年以上投資經(jīng)歷,且滿足以下條件之一:
家庭金融凈資產(chǎn)不低于300萬元;
家庭金融資產(chǎn)不低于500萬元;
近3年本人年均收入不低于40萬元。 -
(二)最近1年末凈資產(chǎn)不低于1000萬元的法人單位。
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(三)金融管理部門視為合格投資者的其他情形。
2023年是全面貫徹黨的二十大精神開局之年,是杭州亞運(yùn)會舉辦之年,也是“信托文化深化年”。為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于辦好杭州亞運(yùn)會的重要指示精神以及市委市政府決策部署,持續(xù)深入推進(jìn)信托文化建設(shè)、清廉金融文化建設(shè)、提升職工信托服務(wù)技能,圍繞上級工會關(guān)于開展服務(wù)保障杭州亞運(yùn)會勞動和技能競賽“八比八賽”活動要求,杭州工商信托工會以“黨建引領(lǐng)強(qiáng)文化 信托服務(wù)有作為”為主題,于7月26日-28日開展“迎亞運(yùn)”信托文化與信托服務(wù)主題大比武,以創(chuàng)新活動形式推動信托文化與信托服務(wù)工作落地落實。
本次大比武以線上線下相結(jié)合的方式,圍繞服務(wù)文化、合規(guī)文化、清廉金融文化、責(zé)任文化,以賽促學(xué)、以賽促用,促進(jìn)全員牢固掌握信托金融知識、牢固樹立廉潔從業(yè)理念,提升風(fēng)險防范與合規(guī)履職意識,切實增強(qiáng)職工職業(yè)技能,助推信托文化建設(shè)和清廉金融文化建設(shè),促進(jìn)員工勤學(xué)苦練、提升專業(yè)技能和服務(wù)技能,為服務(wù)保障亞運(yùn)貢獻(xiàn)信托力量。
本次比賽的出題范圍涵蓋習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大報告、信托文化建設(shè)、合規(guī)建設(shè)、廉潔執(zhí)業(yè)、信托業(yè)監(jiān)管政策、公司內(nèi)控制度、員工行為守則等內(nèi)容,題型為判斷題、單選題、多選題。比賽分初賽、決賽兩輪進(jìn)行,初賽面向公司全員進(jìn)行線上答題,決賽為得分前30名的員工進(jìn)行線下考試,異地部門員工線上同步參與。本次活動得到了員工的踴躍參與,最終來自財富管理三部的柳夢露、資本市場部的徐士茹等10名員工榮獲一、二、三等獎,公司黨委委員、工會主席徐惠鋒為獲獎人員頒獎。
舉辦本次技能大比武旨在以“當(dāng)好主人翁 亞運(yùn)立新功”服務(wù)保障杭州亞運(yùn)會勞動和技能競賽為載體抓手,團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工堅定理想信念,加快提高技能水平,推動公司更好地發(fā)揮信托功能、服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)人民美好生活需要,形成全員參與亞運(yùn)、服務(wù)亞運(yùn)、奉獻(xiàn)亞運(yùn)的良好氛圍,助力打贏經(jīng)濟(jì)翻身仗、亞運(yùn)攻堅仗。
以工會“凝聚力工程”為載體推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)凝聚力并提高職工綜合素質(zhì),是公司2023年“黨建+文化”的重要工作內(nèi)容,也是公司工會打造“成長之家”的具體舉措。
公司始終堅持“黨建帶工建,工建促黨建”。工會圍繞走進(jìn)“修身之道”、開啟“發(fā)現(xiàn)之旅”、助力“強(qiáng)體之行”、擊掌“陽光之約”、履行“關(guān)愛之心”、創(chuàng)建“員工之家”,打造“成長之家”“幸福之家”“活力之家”“愛心之家”“溫馨之家”“榮譽(yù)之家”工會家園文化品牌。今年以來,公司工會根據(jù)上級工會的年度重點任務(wù)及工作實際,先后派員參加市金融工會舉辦的金融女員工服務(wù)禮儀技能大賽、工會新任財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織開展信托文化常識知識勞動技能競賽等“迎亞運(yùn) 提技能 促服務(wù)”系列活動,同時組織開展“迎杭州亞運(yùn) 展工信風(fēng)采”公司首屆乒乓球比賽、策劃開展公司第二屆“家庭日”等特色主題活動,進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感,培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊合作精神,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工瞄準(zhǔn)新目標(biāo)、展現(xiàn)新氣象、作出新貢獻(xiàn),助力公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。